一、桃園市政府 113 年度推動員工協助方案實施計畫結合「DEI－多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心營養劑，增強抵抗力」、「處方有專攻，關懷無差別」及「專業支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能。

• Diversity 多元：瞭解員工對 EAPs 多元需求及期待，規劃多元服務方案。
• Equity 平等：無分身份、職務、性別等類別，對於每一位員工需求均予以相 同尊重與重視。
• Inclusion 共融：打造友善職場環境，欣賞每一位員工的獨特性，鼓勵勇於為 組織共同目標抒發己見、各顯所長。

二、適用對象：本府及所屬各機關（構）學校、本市復興區公所（含所屬機關），以及復興區民代表會公務人員、約聘僱人員、工友（含技工、駕駛）、駐衛警察、清潔隊員、測量助理及臨時人員。

三、服務方案內容：

(一)第一級預防－身心營養劑，增強抵抗力：透過辦理各項講座、活動， 提供本府員工多元學習及發展機會，除增加專業知識技能，並能學習 平衡個人生活與工作，使員工兩方取捨皆能無後顧之憂、全力以赴， 精進工作、用心生活。(對象：所有員工) 

(二)第二級預防－處方有專攻，關懷無差別：針對同仁所任職務，以及在 職場及生活中扮演的各種角色，設計符合需求之服務內容及預防性措 施，期能降低風險並培養因應潛在議題之能力。(對象：身心障礙人員、已組建家庭及負有撫養子女長輩責任之人員、第一線為民服務及警消人員、新進人員、主管人員、人事人員、服務年資 20 年以上員工)

(三)第三級預防－專業支援：建置及整合市府內外各領域之專業資源，俾 利本府機關及員工面臨危機事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定 員工個別諮詢、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單，以 系統性的方法介入，有效能地減低事件衝擊，縮小影響層面。(對象：所有員工，含免費諮詢服務及團體諮詢服務)

四、詳細內容，請參閱附件。