※職場霸凌定義(及判斷標準)

指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為；或遭主管人員藉由權力濫用而對員工為持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使其處於具有敵意、羞辱、被孤立或不友善之職場環境，因而產生精神上、生理上或財產上之損害，或影響正常工作之進行。

※職場霸凌之法律責任：職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯以下相關罪責：

• 霸凌者法律責任:

1. 刑法：第 277 條第 1 項普通傷害罪、第 304 條強制罪、第 309 條公然侮辱罪、第 310 條誹謗罪。
2. 民法：民法第 184 條侵權行為損害賠償責任。
3. 性別平等工作法
4. 性騷擾防治法
5. 勞動基準法

• 雇主法律責任:

1. 勞動基準法
2. 職業安全衛生法
3. 民法

※以上請同仁恪遵相互尊重原則，務必嚴守職場分際，以免觸法。

※本校申訴管道：(員工職場霸凌防治及處理作業規定修訂並於 114 年 2 月 20 日公告校網，如遇職場霸凌情形，請逕洽下列申訴管道。)

• 申訴專線電話： 03-3882040 分機 710
• 申訴專用電子信箱： tf852223@teacher.dsps.tyc.edu.tw