一、依行政院人事行政總處115年3月26日總處培字第1150013521號書函辦理，並檢附原書函及附件各1份。

二、查「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，已於115年1月1日施行，受僱者得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日。為符上開政策目的，受僱者同時撫育子女2人以上者，依育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項第2款規定申請「未滿30日」之育嬰留職停薪，其申請日數應依不同子女分別計算之；至於受僱者申請非以「日」為單位，以30日以上未滿6個月之育嬰留職停薪，依勞動部110年7月27日函釋說明，次數應合併計算，以最幼子女受撫育期間申請2次為限。

三、另育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，按平均月投保薪資之80%發給津貼及薪資補助，同時撫育2名以上未滿3歲子女者，每一子女合計可各請領最長6個月津貼及薪資補助，不因上開申請育嬰留職停薪期間及次數合併計算與否，而影響其津貼及薪資補助可請領之期間。