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一、桃園市政府 113 年度推動員工協助方案實施計畫結合「DEI－多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心營養劑，增強抵抗力」、「處方有專攻，關懷無差別」及「專業支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能。
Diversity 多元：瞭解員工對 EAPs 多元需求及期待，規劃多元服務方案。
Equity 平等：無分身份、職務、性別等類別，對於每一位員工需求均予以相 同尊重與重視。
Inclusion 共融：打造友善職場環境，欣賞每一位員工的獨特性，鼓勵勇於為 組織共同目標抒發己見、各顯所長。
二、適用對象：本府及所屬各機關（構）... 觀看完整文章
說明：
一、
依教育部 112 年 12 月 8 日臺教人(二)字第 1124203584B 號函及 113 年 1 月 30 日臺教人(二)字第 1120129812 號函辦理。
二、
查教師待遇條例（以下簡稱本條例）第 11 條第 2 項第 1 款規定：「私立學校教師轉任公立學校教師時，依下列規定敘定薪級：一、中小學教師按其初任教師之學歷依第 8 條第 1 項第 1 款規定起敘，並依第 9 條第 1 項、第 3 項及第 4 項規定提敘薪級；其已取得較高學歷者，並依前條規定辦理改敘。……。」揆其立法意旨，係為解決本條例施行前，私立高級中等以下... 觀看完整文章
