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一、依據桃園市政府教育局 114 年 3 月 4 日桃教政字第 1140016172 號函辦理。 二、重申現職軍公教人員及初任、調任時，需具結不得在中國大陸設籍、領用中國大陸護照、申領中國大陸身分證、定居證及居住證，違者將依相關規定辦理。 三、檢附相關函文，事涉同仁權益，請詳閱。  

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※職場霸凌定義(及判斷標準) 指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為；或遭主管人員藉由權力濫用而對員工為持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使其處於具有敵意、羞辱、被孤立或不友善之職場環境，因而產生精神上、生理上或財產上之損害，或影響正常工作之進行。 ※職場霸凌之法律責任：職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯以下相關罪責： 霸凌者法律責任: 刑法：第 277 條第 1 項普通傷害罪、第 304 條強制罪、第 309 條公然侮辱罪、第 310 條誹謗罪。 民法：民法第 184... 觀看完整文章

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